Connaissez-vous tous les avantages de l’offre Entreprises de la Mutuelle de France-Sud ?

Santé, Prévoyance ou Retraite… Savez-vous que votre mutuelle, dans le cadre de votre activité professionnelle ou de votre entreprise, peut être déduite de vos impôts ? Et si oui, savez-vous comment en faire bénéficier vos proches ? Par ailleurs, aimeriez-vous vraiment augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés sans payer de charges sociales ? Des questions clés dont la résolution précise peut avoir des incidences fiscales et sociales importantes pour vous ou votre entreprise. Six questions pour tester vos connaissances !... Et un tout nouveau site internet proposé par la Mutuelle de France-Sud à consulter d’urgence pour devenir un véritable Mutualiste Expert !

1- Pour bénéficier des avantages de la loi Madelin, vous devez forcément souscrire à un contrat obligatoire.

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La loi Madelin est un contrat facultatif ouvert aux commerçants, artisans et professions libérales. Pour connaître les modalités de souscription de ce contrat et surtout les avantages fiscaux et sociaux qu’il peut vous apporter, contactez un conseiller de la Mutuelle de France Sud sur son nouveau site Entreprises.

2- Dans le cadre d’un contrat Loi Fillon, le salarié peut déduire de ses impôts la cotisation qu’il a lui-même versée.

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Non seulement il déduit la cotisation qu’il a directement versée mais aussi la participation de son employeur. C’est donc la totalité de la cotisation mutualiste qui peut être déduite.
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3- En tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier de la loi Fillon avec un contrat obligatoire uniquement.

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• Faux

Pour bénéficier de la loi Fillon, le contrat doit être obligatoire, collectif et responsable. N’hésitez pas à contacter un des conseillers du nouveau site Entreprises de la Mutuelle de France-Sud pour connaître précisément les modalités de ce contrat et surtout ses avantages pour vous et vos salariés.

4- Du point de vue de l’entreprise, la prise en charge de la protection sociale de ses salariés représente avant tout un coût.

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Une entreprise qui fournit à ses salariés une complémentaire santé prévoyance et retraite leur apporte non seulement un avantage concret (une augmentation du pouvoir d’achat), mais surtout une protection qui leur offre une sécurité en matière de santé, une prévoyance en cas d’accident, une sérénité pour leur avenir. Un service qui englobe aussi leurs proches. De fait, ce type de contrat représente aujourd’hui un véritable outil de management.

5- En tant que commerçants, artisans, professions libérales, je n’ai aucun avantage à souscrire un contrat santé.

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Dans le cadre de la loi Madelin, un accompagnement spécifique est mis en place afin de vous permettre de déduire vos cotisations retraite, prévoyance et santé de votre revenu imposable. Pour en savoir plus, contactez un conseiller sur le nouveau site Entreprises de la Mutuelle de France-Sud.

6- Dans le cadre d’un licenciement, l’entreprise doit maintenir les droits sociaux que le salarié a acquis (complémentaire santé, prévoyance, retraite)

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Depuis juillet 2009, la loi dite de portabilité s’applique. Ainsi, le salarié bénéficie-t-il pendant 9 mois maximum du maintien de ses droits. En tant qu’employeur, n’hésitez pas à contacter un conseiller sur le nouveau site Entreprises de la Mutuelle de France-Sud pour connaître la gestion et le calcul de ces droits... Une obligation nouvelle que vous devez prendre en compte.

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